ASSESSMENT
Scopri il potenziale nascosto nel cervello delle tue risorse
Neuroscientifico
Predittivo
Multiuso
ASSESSMENT
Scopri il potenziale nascosto nel cervello delle tue risorseNeuroscientifico |
Predittivo |
Multiuso |
L’analisi e la valutazione delle risorse nel business è un processo soggetto a “Rumore”.
Molti elementi disturbano la capacità di cogliere i predittori del successo lavorativo con strumenti tradizionali (colloqui, singoli test, prove in basket). I veri talenti di una persona non si rilevano e le previsioni si dimostrano inaccurate.
Molti elementi disturbano la capacità di cogliere i predittori del successo lavorativo con strumenti tradizionali (colloqui, singoli test, prove in basket). I veri talenti di una persona non si rilevano e le previsioni si dimostrano inaccurate.
NEUROVENDITA
ha un proprio brevetto
per l’assessment,
è NEUROPREDICTIVE©.
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per l’assessment,
è NEUROPREDICTIVE©.
L’analisi e la valutazione delle risorse nel business è un processo soggetto a “Rumore”.
Molti elementi disturbano la capacità di cogliere i predittori del successo lavorativo con strumenti tradizionali (colloqui, singoli test, prove in basket). I veri talenti di una persona non si rilevano e le previsioni si dimostrano inaccurate.
Molti elementi disturbano la capacità di cogliere i predittori del successo lavorativo con strumenti tradizionali (colloqui, singoli test, prove in basket). I veri talenti di una persona non si rilevano e le previsioni si dimostrano inaccurate.
NEUROVENDITA
ha un proprio brevetto
per l’assessment,
è NEUROPREDICTIVE©.
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UNICITÀ
Neuropredictive© è diverso
da ogni altro strumento
presente sul mercato
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presente sul mercato
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MULTIMEASURE
Il processo misura oltre 96 costrutti afferenti a 5 aree:
Il processo misura oltre 96 costrutti afferenti a 5 aree:
General
Mental Ability
È l’insieme delle abilità cognitive che una persona utilizza per risolvere problemi nuovi e complessi, include il ragionamento logico, la memorizzazione, la comprensione verbale e l’analisi numerica.
Personalità
È l’insieme delle modalità stabili di pensare, sentire e comportarsi di un soggetto. I più evoluti test distinguono tratti temperamentali (influenzati dal DNA) e caratteriali (determinati dall’ambiente) consentendo un quadro più rigoroso del soggetto.
Adattabilità
È la capacità di adattarsi a nuove situazioni, modificando il proprio comportamento. È un indicatore della flessibilità della persona alle mutevoli esigenze dell'ambiente lavorativo.
Integrità
È la capacità di un individuo di mantenere alti standard etici e morali nel lavoro. È la capacità di essere trasparenti, assumersi la responsabilità delle proprie azioni e trattare le persone con rispetto e giustizia.
Motivazione
È l'energia che guida il comportamento, le azioni e le decisioni di una persona. Un buon livello di motivazione aumenta produttività, creatività e senso di soddisfazione personale.
General
Mental Ability
È l’insieme delle abilità cognitive che una persona utilizza per risolvere problemi nuovi e complessi, include il ragionamento logico, la memorizzazione, la comprensione verbale e l’analisi numerica.
Personalità
È l’insieme delle modalità stabili di pensare, sentire e comportarsi di un soggetto. I più evoluti test distinguono tratti temperamentali (influenzati dal DNA) e caratteriali (determinati dall’ambiente) consentendo un quadro più rigoroso del soggetto.
Adattabilità
È la capacità di adattarsi a nuove situazioni, modificando il proprio comportamento. È un indicatore della flessibilità della persona alle mutevoli esigenze dell'ambiente lavorativo.
Integrità
È la capacità di un individuo di mantenere alti standard etici e morali nel lavoro. È la capacità di essere trasparenti, assumersi la responsabilità delle proprie azioni e trattare le persone con rispetto e giustizia.
Motivazione
È l'energia che guida il comportamento, le azioni e le decisioni di una persona. Un buon livello di motivazione aumenta produttività, creatività e senso di soddisfazione personale.
OUTPUT
Il processo restituisce output quantitativi come il livello di potenziale generale (la probabilità di successo lavorativa), i potenziali specifici (la probabilità di successo in diversi percorsi di carriera) e dati di confronto con la popolazione benchmark di riferimento (dalla cognition alla motivazione).
Il processo restituisce output qualitativi che traducono i numeri in linguaggio grazie all’intelligenza artificiale, fornendo una reportistica che consente una lettura sintetica o approfondita in funzione delle esigenze.
Il processo restituisce output qualitativi che traducono i numeri in linguaggio grazie all’intelligenza artificiale, fornendo una reportistica che consente una lettura sintetica o approfondita in funzione delle esigenze.
CONTESTI DI UTILIZZO
Lo strumento è utilizzabile in contesti HR individuali e gruppali:
Selezione del personale / Percorsi di carriera / Job rotation / Programmi formativi / Creazione team / Coaching
Nell’ambito di somministrazioni gruppali consente analisi dei dati aggregati, stimando indicatori generali sull’intera popolazione lavorativa o cluster di essa, consentendo azioni mirate ed efficienti in chiave SOCIALE e GOVERNANCE secondo le normative ESG.
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OUTPUT
Il processo restituisce output quantitativi come il livello di potenziale generale (la probabilità di successo lavorativa), i potenziali specifici (la probabilità di successo in diversi percorsi di carriera) e dati di confronto con la popolazione benchmark di riferimento (dalla cognition alla motivazione).
Il processo restituisce output qualitativi che traducono i numeri in linguaggio grazie all’intelligenza artificiale, fornendo una reportistica che consente una lettura sintetica o approfondita in funzione delle esigenze.
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NEUROVENDITA srl è autorizzata a tempo indeterminato dal Ministero del Lavoro per le attività di selezione del personale con Prot. 13/I/0013274
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