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Percorso di selezione
Si selezionano “Recruiter” e “Consultant”.
Si considerano sia risorse con elevata esperienza, sia persone prive di know how
Si considerano sia risorse con elevata esperienza, sia persone prive di know how
La scelta è guidata da:
- potenziale della risorsa in termini di problem solving
- attitudine a raggiungere gli obbiettivi
- comunicazione interpersonale.
Sono ammesse solo candidature in possesso di laurea triennale/specialistica
- potenziale della risorsa in termini di problem solving
- attitudine a raggiungere gli obbiettivi
- comunicazione interpersonale.
Sono ammesse solo candidature in possesso di laurea triennale/specialistica
Percorso di selezione
Si selezionano “Recruiter” e “Consultant”.
Si considerano sia risorse con elevata esperienza, sia persone prive di know how.
Si considerano sia risorse con elevata esperienza, sia persone prive di know how.
La scelta è guidata da:
- potenziale della risorsa in termini di problem solving
- attitudine a raggiungere gli obbiettivi
- comunicazione interpersonale.
- potenziale della risorsa in termini di problem solving
- attitudine a raggiungere gli obbiettivi
- comunicazione interpersonale.
Sono ammesse solo candidature in possesso di laurea triennale/specialistica
Il processo di selezione prevede 4 step:
1
Colloquio
La prima fase in cui il candidato racconta il suo passato, il suo presente e quello che desidera per il suo futuro.
2
Test
Per conoscere il potenziale della risorsa si utilizzano questionari funzionali a rilevare le attitudini attraverso una batteria neuropsicologica.
3
Condivisione
Si condividono ruolo, obiettivi e piano di start up alla luce del background professionale della persona, delle potenzialità emerse e delle esigenze di NEUROVENDITA.
4
Progetto
La proposta economica è corredata da un progetto costruito sulle specificità della persona.
Il processo di selezione prevede 4 step:
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1 Colloquio La prima fase in cui il candidato raccontando il suo passato, il suo presente e quello che desidera per il suo futuro. |
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2 Test Per conoscere il potenziale della risorsa si utilizzano questionari funzionali a rilevare le attitudini attraverso una batteria neuropsicologica. |
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3 Osservazione Live Si chiede alle persone di realizzare 1 giornata in osservazione “live” delle attività, in questo modo la persona sceglie con consapevolezza e si visualizza come membro dello staff. |
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4 Progetto La proposta economica è corredata da un progetto di crescita costruito sulle singolarità cerebrali della risorsa che diventerà un membro certificato dello staff Neurovendita. |
Formazione e Carriera
Nella fase di start up, si definisce un piano formativo teorico-tecnico per colmare i gap di competenze essenziali per allineare le attività del professionista agli standard NEUROVENDITA.
Le neuroscienze evolvono ad una velocità impressionante, pertanto tutto lo staff di NEUROVENDITA ha a disposizione ogni anno 8 giornate formative con il centro studi interno per perfezionare ed innovare le competenze chiave.
La crescita è orizzontale, legata all’importanza dei clienti ed alla complessità delle attività. La crescita è verticale, grazie all’opportunità di coordinare team di lavoro come project manager. La crescita è trasversale alla luce del coinvolgimento in attività di ricerca scientifica e l’inserimento in team di lavoro costituiti ad hoc per progetti speciali.
Formazione e Carriera
Nella fase di start up, si definisce un piano formativo teorico-tecnico per colmare i gap di competenze essenziali per allineare le attività del professionista agli standard NEUROVENDITA.
Le neuroscienze evolvono ad una velocità impressionante, pertanto tutto lo staff di NEUROVENDITA ha a disposizione ogni anno 8 giornate formative con il centro studi interno per perfezionare ed innovare le competenze chiave.
La crescita è orizzontale, legata all’importanza dei clienti ed alla complessità delle attività. La crescita è verticale, grazie all’opportunità di coordinare team di lavoro come project manager. La crescita è trasversale alla luce del coinvolgimento in attività di ricerca scientifica e l’inserimento in team di lavoro costituiti ad hoc per progetti speciali.
Copyright Privacy Policy Cookie Policy P.IVA 03309420960 Facebook Linkedin
NEUROVENDITA srl è autorizzata a tempo indeterminato dal Ministero del Lavoro per le attività di selezione del personale con Prot. 39/0000542
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